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員工發展

人才發展通道:
員工職業發展通道:雙通道發展。
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培訓培養
人才培養理念:科立訊追求“創新、協作、發展、共贏” 的核心價值觀,以及“專業、進取、誠信、合作”的經營理念。通過嚴格的試用期培訓培養、在職訓練、外部研修,培養認同科立訊企業文化,業精于勤、行成于思,有真正動手能力,腳踏實地的優秀員工和具有較強管理能力的干部。公司鼓勵員工積極主動的參與企業經營,也為員工提供學習與施展才華的舞臺,幫助員工實現自我經營,與企業不斷取得經營新成就,攜手共創企業美好未來!
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薪酬福利:
薪酬理念:基于職位價值,以業績為導向,兼顧內部公平,具市場競爭力的薪酬。依據市場薪酬水平、消費品價格指數、企業競爭力及盈利狀況,結合員工個人能力提升進行動態的薪酬水平調整。對關鍵崗位及中高層管理者實行富有競爭力的高薪酬,同時采用長期激勵與短期激勵、貨幣性收入與非貨幣性收入相結合的薪酬模式,全面吸引高素質人才投身于科立訊事業。
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